• Article 122 : Valauchan ou la reproduction des inégalités

    Bonjour,

    Comme chaque année, les salariés du groupe Auchan France se font un plaisir de m'expédier leur journal consacré à Valauchan.

    La répartition du "patrimoine" Valauchan entre les salariés "actionnaires" est édifiante. Qu'on en juge :

    - 24,71% du nombre des salariés actionnaires ne détient que 0,99% du patrimoine Valauchan, pour une valeur moyenne de 1 187 € ;

    - 19,44% du nombre des salariés actionnaires ne détient que 3,31% du patrimoine Valauchan, pour une valeur moyenne de 5 046 € ;

    - 19,87% du nombre des salariés actionnires ne détient que 7,29% du patrimoine Valauchan, pour une valeur moyenne de 10 866 € ;

    - 15,93% du nombre des salariés actionnaires ne détient que 11,42% du patrimoine Valauchan, pour une valeur moyenne de 21 217 € ;

    - 12,50 % du nombre des salariés actionnaires détient 19,76% du patrimoine Valauchan, pour une valeur moyenne de 46 779 € ;

    - 7,77% du nombre des salariés actionnaires s'accapare de 57,23% du patrimoine Valauchan, pour une valeur moyenne de 224 514 €.

    En définitive, les deux premières catégories ci-dessus représentent plus de 44% des salariés, et ne détiennent que 4,31% du patrimoine Valauchan. Et les trois premières catégories ci-dessus représentent près des 2/3 des salariés (exactement 64,02%), et ne détiennent que 11,6% du patrimoine Valauchan.

    A l'opposé, les deux dernières catégories comptent pour le 1/5ème des salariés, et s'accaparent près de 77% du patrimoine Valauchan. Et encore, le magazine ne publie pas le dernier 1% des salariés ... Belle pudeur.

    C'est ce qui s'appelle une inégalité dans la reproduction des richesses !!!

    Vive le modèle Valauchan ... Les carottes de la "participation" fonctionnent surtout pour quelques catégories de salariés.

    B. Boussemart


  • Commentaires

    1
    Christophe10
    Mardi 30 Juillet 2013 à 21:33

    Actionnaires, actionnaires, c'est vite dit, touchent-ils des dividendes ?

    2
    Boussemart
    Mardi 30 Juillet 2013 à 23:38

    Bonsoir,

    il y a deux manières de gagner de l'argent avec les titres : toucher des dividendes (c'est ce que doit obtenir Valauchan pour les titres Groupe Auchan qu'il possède, quand le groupe distribue des dividendes) et cela va dans la caisse de rachat ; et voir la valeur du titre monter.

    Mais il est clair que les actionnaires de Valauchan ne contrôlent rien sur le groupe Auchan. En ce sens, ce sont de "faux" actionnaires.

    B. Boussemart

    3
    viper2
    Mercredi 31 Juillet 2013 à 11:32

    En même temps c'est probablement également lié au moment d'entrée dans l'entreprise.
    Je trouve ça très positif que des actionnaires salariés puissent avoir épargné plusieurs centaines de milliers d'euros au fil du temps.


    En tant que salarié cela me donne envie

    4
    Boussemart
    Mercredi 31 Juillet 2013 à 12:06

    Re

    Si ces braves salariés du dernière 1/5ème ont tous 40 ans d'ancienneté, cela veut dire qu'ils ont "épargné" en moyenne chaque mois de ces 40 années environ 468 €. Je ne crois pas qu'un Smicard puisse épargner sur sa paie ce montant mensuel, et vivre d'eau fraîche après avoir payé ses factures incompressibles (loyers, énergie, télécoms ...).

    C'est très beau l'épargne, pour ceux qui ont les moyens ... Ceci s'appelle des "retraites par capitalisation". Et seuls les riches salariés peuvent y arriver. Je ne partage absolument pas ce modèle, qui accentue les inégalités sociales. Et pendant tout ce temps, Auchan n'a pas cotisé de part sociale patronale (c'était jusqu'à peu totalement exonéré) ; et on se plaint ensuite que les caisses de sécurité sociale, de retraites ... sont vides !!!

    B. Boussemart

    5
    ericetrac
    Lundi 5 Août 2013 à 06:48

    le pire, c'est que quand la loi vous permet de debloquer votre participation,(surtout pour ceux qui en ont besoin)                              c'est l' entreprise qui fixe les seuils!!

    Valauchan  ou l'argent des aurtres.... ou votre argent qui ne vous appartient pas! ahurissant!!

     

    6
    RAPTOR
    Lundi 12 Août 2013 à 21:18

    oh je lis des horreurs !!! la répartition du patrimoine comme citée ci-dessus est vraiment mal interprétrée et ce peut etre intentionnellement :-(   mettre en relation la pyramide des âges et l'ancienneté dans l'entreprise nous éclairerait bien davantage sur ce sujet ! et je crois qu'il est bon de rappeler que l'entreprise verse bien plus que ce que la loi ne prévoit (la partie dérogatoire) Je concède volontier que le groupe fait bcp d'argent ms ça me réconforte de savoir que je ne serai pas dehors demain. Faite l'expérience d'autre entreprise et vous serez surpris du résultat, on est pas si mal chez Auchan. A bon entendeur

    7
    benoitb Profil de benoitb
    Mardi 13 Août 2013 à 09:24

    Quelle horreur économique ? En prenant le petit calcul du 4ème commentaire, la pyramide des âges est maxi : 40 années d'ancienneté, avec un niveau constant chaque mois !!! Ce qui démontre l'inégalité évidente de la répartition au sein de Valauchan ; qui ne fait que traduire les différences salariales au sein du groupe, donc des "capacités d'épargne interne - i.e. Valauchan" obligatoirement très différentes.

    Quant à l'assurance de garder son emploi, il suffit de voir que même chez Auchan, les effectifs ne sont pas à la hausse. En 2010, les effectifs publiés pour Auchan France étaient de 50 252 Equivalent Temps Plein (8 248 cadres et 42 004 employés) ; en 2011, ces données sont respectivement de 51 411 (8 841 et 42 570) et en 2012 de 50 896 (8 244 et 42 652). Avec manifestement une question pour 2011 par rapport à 2010 et 2012 sur l'effectif "cadres" qui fait du "yo-yo" ... Aucune explication dans les comptes publiés par Auchan France sur ces variations d'effectifs !!! Près de 600 cadres qui "disparaissent" entre 2011 et 2012, après une apparition "fugace" par rapport à 2010 (en sens inverse).

    Quant au salaire brut (intéressement compris, mais hors participation) moyen par mois, il était de 2267 € (charges sociales salariales comprises) en 2010, et de 2 175 € en 2011. Le détail des salaires n'est pas publié en 2012! Il est facile de comprendre comment il est impossible "d'épargner" par mois la somme moyenne de 468 € avec un tel niveau de salaire moyen (il est calculé encadrement compris).

    Un peu de réflexion ne nuit pas ... au lieu d'enfumer le commentaire avec une pyramide des âges. J'avais d'ailleurs publié dans ce blog les niveaux très importants "d'épargne" obtenus par le bras droit de Gérard Mulliez et par certains membres de la direction du groupe Auchan (dans des sociétés situées en Belgique).

    B. Boussemart 

     

    8
    Gmaloq
    Mercredi 14 Août 2013 à 17:07
    La honte il nous pompe
    9
    Lundi 19 Août 2013 à 16:40

    Je suis du même avis que Boussemart, ce sont de faux actionnaires, on leur en donne l'illusion c'est tout..

    10
    viper2
    Vendredi 23 Août 2013 à 11:38

    Vous oubliez dans votre calcul les plus values liées à l'augmentation de la valeur de la part ce qui change la donne par rapport aux 458€ mensuel à épargner + Abondement ....


    Me semble t'il en tous cas!

    11
    benoitb Profil de benoitb
    Vendredi 23 Août 2013 à 12:39

    A qui sont dues les plus-values ? Mais aux travailleurs exploités d'Auchan bien évidemment.

    J'ai toujours écrit (voir La richesse des Mulliez aux Editions Estaimpuis) qu'il n'y avait pas meilleur système d'exploitation capitaliste du travail que le système qui implique les salariés comme "actionnaires". Et en plus, ils se surveillent les uns les autres pour que la prime ... soit la plus forte possible, étant donné le niveau très faible des salaires.

    B. Boussemart

    12
    viper2
    Jeudi 29 Août 2013 à 14:59

    Vous admettez donc que l'effort n'est pas de 458€ mensuel et que par conséquent même de petits salaires arrivés il y a longtemps chez Auchan ont pu voir leurs économies croitre. Je vous accorde que pour les nouveaux arrivants la problématique est plus complex.


     


     

    13
    Jeudi 29 Août 2013 à 18:48

    Je vous confirme qu'effectivement l'exploitation quotidienne des petits salariés leur permet d'obtenir quelques miettes. Et surtout, ne me sortez pas l'histoire de Mme Godonou, qui relève comme le whisky des historiettes véhiculées par le groupe Mulliez.

    B. Boussemart

    14
    Dimanche 29 Décembre 2013 à 16:21

    Bonjour Mr Boussemart

    je viens de lire avec intérêt plusieurs articles de votre Blog avec intérêt. En effet je suis salarié d'une enseigne de la galaxie Mulliez Decathlon. Je suis donc moi aussi actionnaire(faux actionnaire d'apres vous) avec le fond oxyval. Pouvez vous m'expliquer en detail ce systeme d'actionnariat car il me semble que nous détenons pas directement des actions décathlon.

    De plus je vous trouve très dur avec ce systeme de rémunération(intéressement, participation légale, actionnariat). A decathlon depuis 12 ans en tant que simple vendeur 35 h (j'imagine que vous connaissez le salaire fixe) j'ai a ce jour grâce a ce système pu me mettre de coté 85 000 € sans imposition car ces primes sont bloquée s 5 ans et non imposable...

    le taux de valeur de part a évolué en moyenne de 14 % par an depuis 12 ans... il me semble ne pas être si mal rémunéré en ces temps difficiles

     

    De plus Avez vous la meme étude sur oxyval que vous avez sur Valauchan ci dessus?

     

    Que pensez vous de mon point de vue?

     

    Manu

     

     

     

    15
    jcb
    Samedi 8 Mars 2014 à 08:26

    Bonjour,


    J'aimerais réagir à vos commentaires.


    Mon papa a commencé à Auchan en 1972, et y a fini sa carrière après 25 années de bons et loyaux services.


    Durant toutes ces années, je me rappelle qu'il se levait à 4h du Lundi au Samedi.


    Au lieu de finir aux heures officielles, sa conscience professionnelle et son amour du travail et des clients le poussait à rester les après-midi.


    Il s'en allait donc plutôt vers 16h-17h que 12h.


    Tous les soirs après le journal, il se couchait pour être en forme le lendemain.


    Je ne l'ai pas beaucoup vu durant toutes ces années.


     


    Effectivement, il a eu la chance de pouvoir épargner grâce à Auchan. (les primes étant importantes).


    Mais cela est mérité.


    N'oubliez jamais cela, et notamment toutes ces personnes retraités dont certaines sont décédées.


    Ces hommes et femmes volontaires se sont investies à fond, sans penser à l'argent et au matérialisme qui nous hante.


    Il ne roulaient pas en Voiture de luxe pour épater et se sentir plus riche.


     


    Auchan leur a permis d'avoir un patrimoine aujourd'hui, durement acquis!!


    Ce n'est pas le cas de beaucoup d'entreprises qui vous donne des chèques cadeaux de 120 Euros pour 30 ans de travail.


     


    Pour info, ne pensez pas trop à la retraite, car celui qui arrête de travailler se rend vite compte que quelque chose manque dans sa vie.


    Soyez heureux de pouvoir être utile, conseiller, avoir des liens d'entraides avec vos collègues.


     


    Ce sont les bons moments de votre vie.


    Vous aurez d'autres combats à mener plus durs, alors gardez vos forces....


     


    Bon courage.


     


     


     


     

    16
    Sofynette
    Mardi 18 Mars 2014 à 20:36
    Mr Boussemart ,

    Nous sommes tenu en haleine par votre réponse sur Oxyval ou les derniers commentaires !
    Vous êtes bien le reflet de nos problématiques liées à la France ! Pays de contestation par prédilection ... Vous avez sans doute une solution ?
    J 'ai intégré Auchan il y a un an, et je n'en suis pas mécontente. . Connaissez vous beaucoup de groupe Français, qui puissent véhiculer nos valeurs et savoir faire dans le monde entier, qui ait résisté à la pression des baisses drastiques d'effectifs et qui plus , ou le salarié trouve un compromis ! Je viens de quitter une boîte ou je travaillais sans compter, ou la reconnaissance était minime et ou l'humain n'existait pas ! Vous ne mesurez pas la place qui est accordée à l'homme dans cette structure. ! À sa vie privée ! Il y en a pour tous les goûts et les motivations. Les créatifs peuvent proposer, et brainstormer, les plus binaires font leur jobs. C'est peut être pas la société number one et il y a des points d'amélioration mais c'est un sacre compromis. Et je vois assure que le ratio engagement , heure de travail et rémunération est franchement à regarder de près. !
    Ce qui vaut d'ailleurs la stabilité des équipes ( ça n 'a pas que du bon ! ). Les gens restent en parti parce que la rémunération globale est au dessus de la moyenne . Que ce doit le salaire mensuel ou des primes , l 'important pour le salarié c 'est que ça lui soit favorable ! Si cela peut contribuer à l 'enrichissement de sa boîte. ! Si c'est du donnant donnant , perso ça ne me pose aucun problème d 'éthique ou d'état !
    Je ne suis pas cadre dirigeant , et sans faire d'étalage , je suis très satisfaite de mon salaire chez Auchan. Un job en province, rémunérée 5000€ brut par mois, plus 15 % de prime qui font des petits, sans pression malsaine : je dis merci et je me plains pas . Et avant de ramener ta science infuse sur les taux ( qui n'exprime absolument rien et je rejoins le discours qui évoque la pyramide des âges ), renseignés toi sur le sujet dans sa globalité et demandes toi comment les gens qui dont réellement concernés le vivent ! C'est quoi ton problème ! La société de consommation ? La grande distribution ? Notre système capitalistique ? Tu as essuyé un refus chez Auchan ? Parce que la galaxie Mulliez ... C'est bien plus qu' Auchan. Et que des gens qui se bougent et qui osent soient récompenses ... C 'est l'histoire de la vie. Et tu n'y changeras rien malgré tes interventions on line. C 'est toi, moi. , tes voisins qui ont contribué à enrichir la grande distribution aux dépens des commerces de proximités. ... Notre tombe, on l 'a creusé il y a longtemps, en privilégiant nos intérêts propres à court termes . Songes plutôt à une solution plutôt que de mettre en lumière ce qui te dérange. ! Bonne soirée
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      Commentaire :


    17
    Mardi 18 Mars 2014 à 21:48

    Ce texte se suffit à lui-même. 5 000 € brut par mois (plus les primes) = le 9ème décile des revenus en France, soit le plus haut décile.

    Je vous conseille mon dernier livre sur "Grandes fortunes, banquiers, politiciens ... La collusion des pouvoirs face à la crise". Editions Estaimpuis. Vous y trouverez dans les pages 332 à 347 une esquisse des solutions, et non "la contestation par prédilection".

    Bonne lecture. Mais il faut savoir lire.

    B. Boussemart

    18
    Sofynette
    Mercredi 19 Mars 2014 à 08:20
    Doit on s 'excuser de bien gagner ça vie? Ton débat était de dire que nous étions des salariés asservis et sous payes . Nous sommes des milliers embauchés par Auchan à ce niveau de salaire et je ne suis pas cadre encadrant je le précise.
    J'ai beaucoup travaille pour accéder à ce type de poste à 30 ans, et c 'est un choix personnel . Sans aucun regret. Je ne jalouse pas les gens qui ont construit une vie familiale plus aboutie que la mienne mais je comprends et respecte leur choix. J 'attend de même de la part d'autrui. Je vis le travail comme une richesse, un lien social et un challenge . Je m'éclate tous les jours depuis 12ans. Je contribue par différent biais à la redistribution et je n'ai pas beaucoup de leçon à recevoir sur le partage des richesses. J 'ai au moins cette chance de savoir que j'ai une grande chance et que je suis une privilégiée, cela me permet des actions concrètes . Je suis lassée de cette lutte " des pouvoirs ", du dernier mot qu'on veut toujours avoir, du grain de sable que l'on voit sur une immense page blanche. C'est notre pessimisme ambiant qui nous emmène encore plus bas. Comment le moral des français peut être re booster quand les gens viennent chercher les poux la ou il y en a pas. Quelle analyse faites vous de la Galaxie Mulliez en dehors du fait qu'il exploite les pauvres pour être de plus en plus riche ? Une fois qu'on s'est dit ça ok ! Vous pensez sérieusement que c'est la première cause pour lequel il faut se battre en France ? Ou la première grosse structure à abattre. ?
    Comme je n 'ai aucune agilité , ni à écrire , et même pas à lire, je n'aurai pas la chance de m 'instruire sur la vie de tous ceux " qui vivent bien sur notre dos ". Si je fais un immense raccourci, est ce que l'exercice démontre que c'est une population " de corrompus " ou d'escrocs. ? C'est une question. !
    19
    Mercredi 19 Mars 2014 à 12:51

    Quelques chiffres pour éviter des contre-vérités. En 2012, pour Auchan France (nous ne sommes ni en Chine, ni en Russie, ni ... ; mais bien en France), les 50 896 salariés (8 244 cadres et agents de maîtrise et 42 652 employés) ont en moyenne un salaire brut (prime et intéressement compris) de 3 167 € par mois (ce n'est pas moi qui le dit, mais les comptes publiés par Auchan France). Nous sommes très loin des 5 000 € de votre salaire brut (hors prime et je suppose hors intéressement) ; ce n'est pas un "grain de sable sur une page blanche", mais des milliers de personnes qui travaillent autour du SMIC !!! Certes, on peut les ignorer ; on peut également mettre sous le boisseau le fait que les augmentations de salaires sont ridicules chez Auchan depuis plusieurs années (et n'oubliez pas que votre intéressement et votre participation ne seront pas dans le calcul de votre retraite), et que de très nombreux salariés vont pratiquement se retrouver au minimum vital lorsqu'ils prendront leur retraite (et eux ont utilisé leurs "primes", intéressement et participation pour vivre chaque année).

    Surtout, je ne discute pas de choix personnels. Peu m'importe votre choix et ceux de la famille Mulliez. Vous n'êtes que des "pions" dans un système que vous servez ; et sans vous, un autre serait à votre place, avec une autre famille de l'autre côté. Ce que je mets fondamentalement en cause  - mais vous ne voulez pas me lire - c'est cette forme d'exploitation. Ce qui n'a rien à voir avec des escrocs ou des corrompus ! Un autre titre pour vous permettre peut-être de réfléchir  : "La richesse des Mulliez - l'exploitation du travail dans un groupe familial". Aux Editions Estaimpuis.

    B. Boussemart

    20
    Wasp
    Jeudi 27 Mars 2014 à 20:12

    Mr Boussemart,

     

    Permettez-moi de réagir à votre enquête que je trouve vraiment navrante ! ...à vous lire et en prenant vos chiffres tels que vous les étalez il faudrait gagner le moins possible, avoir peu d'épargne pour être en grâce avec vous.

    Pour reprendre votre vocabulaire je fais partie des 7% qui s'accaparent (...passé un certain % le mot 'détenir' n'existe plus...!) 57% de Valauchan. Et alors ?...pourquoi cela vous pose-t-il un problème ?. J'ai bossé pour ça, consacré pas mal d'heures, pris des risques, épargné mais j'ai surtout cru dans les valeurs d'une grande entreprise qui me l'a bien rendu....et je ne regrette pas mes efforts et cette chance d’actionnariat qui nous était offerte. Certes les Taux sont moins performants actuellement, certes, nous avons bénéficié d'abondements et de Taux record que connaissent encore des société-soeur du groupe mais pourquoi vouLoir tire à boulets rouges sur tous ceux qui détiennent un avoir ou toute forme de richesse, fruit d'un travail et succès bien légitimes.

    J'ajoute que lorsque je suis rentré à Auchan, je n'avais pas un sou devant moi, bien que diplômé Bac+5, j'ai accepté de commencer au SMIC et dans les réserves !!!! (...et j'en suis fier), je ne suis passé cadre qu'après 3 ans et au mérite. Alors si j'ai eu des promotions méritées et uen amélioration de mon salaire je le dois à moi-même car j'ai 'modestement' contribué comme des milliers d'entre nous à l'accroissement de la valeur de la part. Alors, svp, un peu de respect, de bon sens ou d'intelligence je n'ai pas le sentiment d'avoir accaparé ou volé quoique ce soit. Egalement je resterai reconnaissant à la famille Mulliez de m'avoir donné indirectement ma chance !.

     

    Je pense d'ailleurs faire partie d'une immense majorité des porteurs de parts Valauchan qui pense comCela,vous ne pouvez pas le comprendre car, à vous lire, vous n'avez pas d'idéal, vous ne prônez qu'un discours 'lutte des classes' désuet qui n'a pas absolument pas sa place dans ce contexte. A vous yeux il faudrait être dans un modèle où tout le monde serait à égalité (...vers le bas).

    Quelle + value, espoir, recette apportez-vous à ceux qui vous lisent ?  je ne vois rien de tel, vous fouinez et vos investigations n'ont pour raison principale que de booster le tirage de vos livres, Remerciez les MULLIEZ puisqu'ils sont la source de votre inspiration.me cela. Allez trouver d'autres entreprises qui ont offert cette chance à leurs salariés, vous apporteriez quelque chose de constructif au débat plutôt que dénigrer tout et n'importe quoi, sans avoir connu l'entreprise, pour mettre tout le monde à égalité...vers le bas !

    Vous n'avez raison que sur un seul point : nous ne sommes pas actionnaires, seulement porteurs de part d'un FCP et n'avons à ce titre pas de pouvoir réel ni les mêmes options qu'un détenteur d'action.

    Les MULLIEZ ont réussi et j'espère que leur fortune immense continuera à s'accroître car elle entraîne dans son sillage des créations d'entreprise, d'emplois et de richesses...et franchement je préfère ça à un modèle pseudo-bolchévique ou des discours populistes qui appauvrissent tout le monde et ne font que des gens frustrés et sans rêves  !

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