Depuis plusieurs mois, les syndicats tentent vainement d'aboutir sur une véritable Négociation Annuelle des salaires (NAO) - voir notamment le blog CFDT Auchan Centrale qui relatait l'action du 29 juin 2011 pour une hausse des salaires de base. Les propositions de la direction (1% au 1er avril 2011 et 0,3% en septembre) reviennent à augmenter les salaires de 0,85% pour l'année. A comparer avec l'inflation !!!
Contre-feu allumé par la direction à l'occasion du 50ème anniversaire face à la grogne : une prime exceptionnelle annoncée à grand renfort de publicité par Linéaires le 7 juillet 2011, annonce reprise par le blogmulliez le 8 juillet. Avec des chiffres qui laissent pantois : pour Linéaires "Triple paye", "Cerise sur le gâteau (d'anniversaire, sic!) si le personnel ...(place) cette somme dans Valauchan, elle sera à nouveau triplée". Pour le blog Mulliez, (la rémunération triple) représenterait environ 20 millions d'euros pour l'ensemble du groupe".
Aux calculettes. En consolidation exercice 2010, le groupe Auchan verse 4 225 M€ de rémunération totales (cotisations sociales et primes comprises, mais hors intéressement et participation). Hors cotisations patronales, on peut estimer le montant total des salaires bruts à 3 127 M€, pour un effectif total du groupe en Equivalent Temps Plein de 262 109 ETP. Le salaire brut annuel par personne est donc de 11 928 €, soit 994 € par mois (base 12 mois).
Par jour (sur une moyenne de 21 jours par mois), la rémunération est donc de 47,33 €. La prime exceptionnelle serait donc de 94,67 € (double paie en plus), et l'abondement si placement chez Valauchan de 142 € ; un salarié moyen Groupe Auchan qui met tout chez Valauchan aurait donc une prime de 236,67 €. La valeur de l'action Auchan en 2010 est de 354,93 €. La prime représente donc 66,68% de la valeur d'un titre. En d'autres termes, chaque salarié moyen du groupe Auchan pourrait bénéficier des 2/3 d'un titre. Comme ils sont 262 109 ETP, ceci revient à créer un maximum de 174 777 actions nouvelles Auchan, sur un total de 31 597 604 titres actuellement. Ceci représente donc 0,55% du capital actuel. Comme le pourcentage détenu par les salariés du groupe est de 11,8%, il passerait au maximum à 12,35%. Et le coût global serait de 62 Millions d'euros (à comparer aux 314 M€ payés en 2010 en intéressement et participation).
Ce calcul est fondé sur des hypothèses : quel sera le statut de la prime par rapport aux charges sociales ? si la prime bénéficie du "statut Valauchan", le calcul doit être revu - à la baisse - hors cotisations sociales, salariales et patronales ; et le montant moyen indiqué baissera ; en France, sur la base d'un salaire moyen (Auchan France + Atac) de 2 041 € par mois (toutes catégories confondues, base 2009 - les comptes 2010 ne sont pas encore publiés), la prime serait de 194 € pour la "triple paye" et de 486 € avec l'abondement. Par salarié moyen. Ce qui équivaut à 2% du salaire moyen, mais sans pouvoir y toucher.
Pour un salarié payé aux alentours du SMIC (une grande partie des employés, pour le salaire de base), il faut diviser par deux ce montant (soit 243 €) ; avec une valeur moindre sous les hypothèses de cotisations sociales. En revanche, c'est bingo pour les gros salaires. Groupe Auchan ayant par exemple 13 salariés moyens pour une rémunération brute de 3 485 K€, soit une moyenne mensuelle de 22 342 € en 2010 (comptes publiés), chacun des 13 salariés aura en moyenne 5 320 €uros de prime (si investis chez Valauchan). Avec de tels mécanismes pour les primes, les inégalités salariales se reproduisent ... pour le plus grand bénéfice des plus hauts salaires (qui eux, peuvent placer chez Valauchan), alors que la prime sera dans de nombreux cas immédiatement payée pour les salaires les plus faibles, vu la baisse de leur pouvoir d'achat (il faut bien vivre).
Derniers éléments, et pas des moindres : donner une prime exceptionnelle au lieu d'un salaire revient à accorder quelques miettes à la plupart des salariés, sans faire bouger les salaires de base. Cette prime ne fait pas partie des salaires, et la prochaine augmentation sera donc toujours calculée sur des niveaux très faibles de salaires (hors cette prime). En outre, placer chez Valauchan permettra au groupe de ne pas sortir un centime de trésorerie ! Elle est pas belle, la vie ?
Merci Monseigneur ... ou du grand art dans les relations médiatiques, et des relations sociales réduites à une aumône pour les manants ... Ils n'auront pas d'augmentation de leurs salaires de base ; il fallait bien compenser par quelques miettes, et couper ainsi l'herbe sous les pieds des syndicats "contestataires", qui osent revendiquer.
B. Boussemart
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